上个世纪90年代初期，常州市国棉三厂新领导班子召开职工代表座谈会，规划工厂新的方针目标。老职工代表们纷纷发言：他们希望新领导班子继续传承大成刘国钧善待职工的好传统；保持大成刘国钧打造优质产品的好信誉。

职工代表张师傅说：“我们的父母都是大成三厂的工人，当时他们进大成厂有着无比的荣耀。因为大成厂工人的工资福利都比其他的工厂高，大成厂的产品信誉也比其他的工厂好。所以我们的父母也让儿女进了大成厂。希望我们勤劳努力地工作，与工厂共生同存。”职工代表李师傅说：“父亲告诉我刘国钧对工人们好，工人们就对工厂更好，大家生产干劲足，工厂产品质量好，大成的品牌纱布成为市场上的抢手货，工厂生产经营业绩蒸蒸日上，工人工资收入年年有涨，全家都高兴，社会反响好。”

常州人公认刘国钧是一个有情有义的大实业家，而这种有情有义反映在企业管理中，就成了著名的大成有情文化。正是这种企业文化，才能凝聚劳动者的工作热情，发挥劳动者的聪敏才智，从而创造出大成辉煌业绩。

大成人念念不忘刘国钧先生倡导的有情文化，而这种有情文化在他的后人身上得到传承和发展。

1996年，常州国棉三厂与香港查氏集团合资成立了常州名力纺织有限公司，刘国钧的女婿查济民和女儿刘璧如夫妇每年都会来常州看看工厂。期间，他们会抽出一点时间去拜访一些大成的老人们，如李玉、李铭三、缪甲三、张一飞等。除之以外，还特地委托总经理叶慧英为大成的老人们安排聚会祝福。对一些行动不便的高寿老人，委托公司领导、工会上门慰问。记得有一年春节前夕，我代表工会去拜访原大成厂厂长孙启成老先生，他那时已经90多岁了，瘦瘦的个子，白白的脸，穿了一件蓝布衫。听说是查济民夫妇牵挂他，孙先生非常感动地说：“都几十年过去了，他们还把我放在心里啊，真是太感谢他们啦！”2001年7月14日，原大成厂的张一飞老厂长高寿谢世，查济民老先生在香港闻讯后，特来函电吊唁，并请我代表前往张老家中悼唁和慰问。张家人更是感动不已。

40多年过去了，没有磨灭刘国钧的后人对大成人和常州人的真情牵挂，也没有磨灭大成人和常州人对刘国钧先生崇高敬意和深情思念。

2013年春节前，我们来到大成厂百岁老人蔡如真家里采访，蔡老告诉我们他在大成厂的经历。当年进大成的时候，他是一个十几岁的艺徒，一天十几个小时在工厂工作，不分白天和夜晚，只要工厂需要他就在厂里努力钻研技术，根本顾不上家里的孩子。他还曾经跟着查济民先生到上海日本人办的工厂去偷学纺织技术，那是战乱年代，不仅要吃苦而且还要冒风险……我们问他苦不苦，他笑着说“不苦，因为大成厂对我好”。我们问他值不值，他还是笑着说“值得，因为大成厂培养了我”。他从一个艺徒当上了工厂的高级工程师，成为一个对工厂对社会的有用之材！

大成企业的有情文化一直在引导和激励着一届又一届大成新领导班子。他们在规划未来工作的过程中，始终注重关爱培育职工，传承和创新敬业乐群的好传统。巨大的精神力量产生着巨大的物质力量。常州市国棉三厂连续荣获了全国产品质量的金奖，常州名力纺织有限公司先后荣获省市出口创汇奖和全国纺织50强等先进企业的光荣称号。大成厂还为常州工业的发展奠定了坚实的基础，并输送了许多精英人才。

刘国钧倡导的善待职工、培育职工的有情文化，深深地扎根于大成人的心田，而这种文化的媒介角色主要有企业工会和俱乐部担当。因此，当年企业工会和俱乐部工作是有声有色，成了广大职工的温馨大家庭。常州市国棉一厂工会曾经被评选为全国先进职工之家，常州市国棉三厂工会俱乐部曾经被评选为全国工会先进俱乐部。

追思先人，梦想未来！今日常州文化名城的建设和常州文明企业的发展，都需要传承善待职工、培育职工的有情文化，才能更好地发挥职工的智慧和力量。只有这样，我们的道路才能走得更长远，我们的事业才能做得更强大。

作者简介：章虹，女，常州刘国钧文化中心副主任。